人力资源
人才培育
实践能力培养
实习基地建设：企业与高校、职业院校合作，建立实习基地，让学生在企业中进行实践锻炼，了解企业的生产、经营和管理流程，提高实践操作能力，大力打造专业化人才实习基地。
项目实践：让员工参与企业的科研项目、技术改造项目和生产实践项目，在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。
产学研合作深化
合作研发：企业与广州中医药大学、广东食品药品职业学院等高校、科研机构开展产学研合作项目，共同研发新产品、新技术和新工艺，在合作过程中，培养企业的研发人才。
人才联合培养：建立联合培养计划，高校、科研机构和企业共同制定培养方案，共同授课，共同指导学生的毕业设计和论文，实现人才培养与企业需求的无缝对接。
科研成果转化：加速科研成果向现实生产力的转化，让企业人才在参与成果转化的过程中，提高技术应用能力和创新能力。
人才评价与激励机制健全
建立科学评价体系：制定符合中医药企业特点的人才评价标准，从专业知识、技能水平、实践经验、创新能力等多个维度对人才进行评价，为人才的晋升、薪酬调整等提供依据。
完善激励措施：通过提高薪酬待遇、发放奖金等方式，激励人才为企业做出更大贡献，同时，注重精神激励，对优秀人才进行表彰和奖励，提高他们的成就感和归属感。
职业发展规划：制定与员工成长需求相契合的职业发展规划，明确晋升渠道和发展方向，让员工看到自己在企业中的发展空间，激发他们的工作积极性和创造力 。
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